劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3218、3219号

关于劳动合同的解除问题。嘉士伯公司以试用期转正评估不合格为由解除与盛文的劳动合同。但嘉士伯公司未能提供证据证明双方对于录用条件、销售业绩的约定，也未能提供充分的证据证明盛文未达到其岗位的录用条件。综上，原判认定嘉士伯公司解除与盛文的劳动合同属违法解除并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”盛文离职前月平均工资超过广州市2012年度职工月平均工资三倍，原判按广州市2012年度职工月平均工资5313元/月的三倍计算违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，本院予以维持。关于2013年9月的工资差额。嘉士伯公司于2013年9月10日向盛文发出《试用期解除劳动合同通知书》，决定自2013年9月14日解除双方劳动合同。之后盛文回嘉士伯公司作离职述职及交接工作，属于解除劳动合同后的事项办理，盛文未提供充分的证据证明其在2013年9月14日之后仍有为嘉士伯

关于劳动合同的解除问题。嘉士伯公司以试用期转正评估不合格为由解除与盛文的劳动合同。但嘉士伯公司未能提供证据证明双方对于录用条件、销售业绩的约定，也未能提供充分的证据证明盛文未达到其岗位的录用条件。综上，原判认定嘉士伯公司解除与盛文的劳动合同属违法解除并无不当，本院予以确认。关于违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”盛文离职前月平均工资超过广州市2012年度职工月平均工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3218、3219号上诉人【（2014）穗越法民一初字第3908号案原告、3922号案被告】：盛文。委托代理人：唐力泉，上海世昌律师事务所律师。上诉人【（2014）穗越法民一初字第3908号案被告、3922号案原告】：嘉士伯啤酒（广东）有限公司广州分公司。负责人：冯耀明，区域总监。委托代理人：翁俊永，广东卓信律师事务所律师。委托……