劳动争议 （2015）东中法民五终字第1553号

本案为劳动争议。双方对存在劳动合同关系的事实没有争议，原审法院予以确认，该双方之间因履行劳动合同发生的争议适用劳动法律法规的调整。关于王毅的月平均工资问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《广东省工资支付条例》第十六条的规定，富祥公司对王毅的工资支付情况应当承担举证义务，但富祥公司未能根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，提交有王毅签名确认的工资支付台账以证明王毅的工资标准，应承担举证不能的法律后果，富祥公司主张王毅工伤前的月平均工资为2764.50元，证据不充分，原审法院不予采信。王毅提交的“工资袋”照片和2013年4月、9月、10月工资条能相互印证，且2013年5月的工资数额与富祥公司确认的一致，故原审法院对“工资袋”照片所反映的工资情况予以确认，据此计算得王毅工伤前的月平均工资为4413元；王毅对此主张为5200元／月，证据不充分，且与其提交的证据所反映的工资情况不一致，原审法院不予采信。王毅在第二次出院一个月后即2013年12月中回厂上班至2014年4月30日，鉴于王毅未能提交证据佐证其主张的离职前为6000元／月的事实，而根据前述认定王毅于2013年5月

本案为劳动争议。双方对存在劳动合同关系的事实没有争议，原审法院予以确认，该双方之间因履行劳动合同发生的争议适用劳动法律法规的调整。关于王毅的月平均工资问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《广东省工资支付条例》第十六条的规定，富祥公司对王毅的工资支付情况应当承担举证义务，但富祥公司未能根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，提交有王毅签名确认的工资支付台账以证明王毅的工资标准，应承担举证不能的法律后果，富祥公司主张王毅工伤前的月平均工资为2764.50元，证据不充分，原审法院不予采信。王毅提交的“工资袋”照片和2013年4月、9月、10月工资条能相互印证，且2013年5月的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1553号上诉人（原审被告）：东莞市富祥五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇雁田村工业区厂房*栋。法定代表人：杨利波，总经理。被上诉人（原审原告）：王毅。上诉人东莞市富祥五金制品有限公司（以下简称富祥公司）因与被上诉人王毅劳动争议纠纷一案，不服东莞市第三人民法院（2014）东三法清民一初字第2433号民事判决，向本院提起……