劳动争议 （2015）深中法劳终字第2951号

本案双方争议的焦点为黄金山公司以私自放假并旷工为由辞退黄金福是否具有合法性。关于此项焦点问题，首先，黄金山公司以黄金福在2014年10月1日-9日期间私自安排假期并旷工，严重违反公司规章制度为由辞退黄金福，对此黄金山公司提交了《公司管理规章制度》及公示照片、由10名员工签名的《会议记录》、2014年10月1日至7日《休假安排表》和2014年9月21日至10月13日的《考勤表》，证明黄金福2014年9月27日至10月9日均未到岗上班。其中《休假安排表》载明：包括黄金福在内的18名员工2014年10月1—7日休假时间不统一和不固定，黄金福2014年10月1、2、3日休假，大部分员工休假一天（附注：1、以上队员请自觉遵守休假制度，不得随意更改；如有特殊事由，需事先与各组长说明，经得组长同意后方可调休；2、各队员均须按以上休假时间进行休假，其余时间按规定正常上班）。《考勤表》显示黄金福每天上班8小时，2014年9月27日至2014年10月9日未上班。因黄金福对上述《休假安排表》及《考勤表》的真实性予以确认，故本院采信黄金山公司主张，认定黄金福2014年9月27日至2014年10月9日未上班的事

本案双方争议的焦点为黄金山公司以私自放假并旷工为由辞退黄金福是否具有合法性。关于此项焦点问题，首先，黄金山公司以黄金福在2014年10月1日-9日期间私自安排假期并旷工，严重违反公司规章制度为由辞退黄金福，对此黄金山公司提交了《公司管理规章制度》及公示照片、由10名员工签名的《会议记录》、2014年10月1日至7日《休假安排表》和2014年9月21日至10月13日的《考勤表》，证明黄金福2014年9月27日至10月9日均未到岗上班。其中《休假安排表》载明：包括黄金福在内的18名员工2014年10月1—7日休假时间不统一和不固定，黄金福2014年10月1、2、3日休假，大部分员工休假一天（附注：

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2951号上诉人（原审原告）黄金福，男，汉族，身份证住址江西省赣州市全南县。委托代理人王明文，广东三铭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市坂田围股份合作公司黄金山物业管理分公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人叶锦新。被上诉人（原审被告）深圳市坂田围股份合作公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人张燕强。两被上诉人共同委托代理人张……