劳动争议 （2014）海中法民一终字第23号

一、关于吴亚连、琼山服装厂于2011年8月至2012年12月期间是否存在劳动关系的问题。琼山服装厂2007年进行改制，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；及第二十八规定，用人单位依据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原审法院（2008）琼山民一初字第727号民事判决书、海口市中级人民法院（2009）海中法民一终字第318号民事判决书、（2011）海中法民一终字第1693号民事判决书已确认了双方2011年12月5日之前存在劳动关系，2011年12月5日之后，琼山服装厂虽未与吴亚连签订书面劳动合同，未安排其进行工作，但亦未向其出具书面解除劳动合同的通知，未签订书面的解除劳动合同协议，也未向其支付经济补偿，因此，双方的劳动关系尚未依法解除。吴亚连于2012年11月12日年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

一、关于吴亚连、琼山服装厂于2011年8月至2012年12月期间是否存在劳动关系的问题。琼山服装厂2007年进行改制，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；及第二十八规定，用人单位依据本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。原审法院（2008）琼山民一初字第727号民事判决书、海口市中级人民法院（2009）海中法民一终字第318号民事判决书、（2011）海中法民一终字第1693号民

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第23号上诉人（原审被告）：海口琼山服装厂。法定代表人：蔡如新，该厂厂长。委托代理人：陈作发，海口弘正法律事务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：吴亚连，男，汉族，1952年11月12日出生。委托代理人：钟洪敏，海南万理律师事务所律师。委托代理人：黎经苗，海南万理律师事务所实习律师。上诉人海口琼山服装厂（以下简称琼山服装厂）因与被……