劳动合同纠纷 （2021）粤01民终6917号

同至福荔湾分公司提交的打卡记录与本案争议的事实不存在关联，故此，本院不予采纳。一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于同至福荔湾分公司应否向李国珍支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。双方劳动关系是由李国珍于2020年7月21日发出解除劳动合同通知而解除的，故此，本院对李国珍提出的解除理由的合法性进行审查。李国珍提出的理由有三个：第一个理由是同至福荔湾分公司未向其支付生育津贴。依据《广东省职工生育保险条例》第十六条、第十七条的规定，女职工生育期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本案中，李国珍生育产假期间，同至福荔湾分公司未按照上述规定，向李国珍支付生育津贴，损害了李国珍的权益。第二个理由是同至福荔湾分公司未向李国珍支付生育奖励假期间的工资。依据《广东省人口与计划生育条例

同至福荔湾分公司提交的打卡记录与本案争议的事实不存在关联，故此，本院不予采纳。一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于同至福荔湾分公司应否向李国珍支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。双方劳动关系是由李国珍于2020年7月21日发出解除劳动合同通知而解除的，故此，本院对李国珍提出的解除理由的合法性进行审查。李国珍提出的理由有三个：第一个理由是同至福荔湾分公司未向其支付生育津贴。依据《广东省职工生育保险条例》第十六条、第十七条的规定，女职工生育期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终6917号上诉人（原审原告）：广州同至福贸易有限公司荔湾分公司。负责人：胡志明，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：李国珍。委托诉讼代理人：袁慧勇，广州市法律援助处指派、广东广永律师事务所律师。上诉人广州同至福贸易有限公司荔湾分公司（以下简称同至福荔湾分公司）因与被上诉人李国珍劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2020……