劳动争议 （2019）苏06民终3941号

关于争议焦点1，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。徐欣然所举证的短信截屏及通话记录可以证明2017年9月26日办理离职手续后曾于2018年8月向中集公司有关人员主张过权利，构成仲裁时效中断。故徐欣然于2018年10月提起仲裁申请并未超过仲裁时效。 关于争议焦点2，年终奖是用人单位对于劳动者一个年度中所付出劳动的肯定、奖励和激励，也是劳动者工资收入的一部分。双方劳动合同虽未对激励奖金的发放予以明确约定，但从2013年至2015年薪酬沟通信的内容来看，双方在劳动合同履行过程中形成了有关徐欣然劳动报酬组成包括激励奖金的合法依据、支付条件及发放方式的补充约定。徐欣然在2016年度内完成了自己的工作任务，应当享受用人单位发放的年终奖金。辞职权是劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动关系的权利。中集公司在沟通信中增加了自行离职不发放奖金的内容，该变动未征得劳动者同意，且限制了劳动者的辞职权、规避了公司支

关于争议焦点1，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。徐欣然所举证的短信截屏及通话记录可以证明2017年9月26日办理离职手续后曾于2018年8月向中集公司有关人员主张过权利，构成仲裁时效中断。故徐欣然于2018年10月提起仲裁申请并未超过仲裁时效。 关于争议焦点2，年终奖是用人单位对于劳动者一个年度中所付出劳动的肯定、奖励和激励，也是劳动者工资收入的一部分。双方劳动合同虽未对激励奖金的发放予以明确约定，

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终3941号 上诉人（原审被告）：南通中集罐式储运设备制造有限公司，住所地江苏省南通市。 法定代表人：季国祥,该公司总经理。 委托诉讼代理人：高婷婷，北京市炜衡（南通）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛施嘉，北京市炜衡（南通）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：徐欣然，男，1973年12月28日出生，汉族，住南通市崇川区。……