劳动争议 （2015）达中民终字第202号

原、被告劳动关系明确，双方之间在连续订立2次固定期间劳动合同期满后，被告继续在原告处工作至2014年5月12日辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”、第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告在二次固定期间劳动合同届满后，继续在原告处工作，根据被告提供的达州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁笔录内容，原告要求与被告续订劳动合同，就合同内容未协商一致，被告未与原告续订书面劳动合同，故原、被告双方未订立无固定期限劳动合同的过错不在原告。被告继续在原告处工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异

原、被告劳动关系明确，双方之间在连续订立2次固定期间劳动合同期满后，被告继续在原告处工作至2014年5月12日辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”、第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不予劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第202号上诉人（原审原告）四川胜福环保科技有限公司。住所地：达州市通川区金兰路***号第**幢**号。法定代表人裴洪华，该公司董事长。委托代理人周忻，四川金世达律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈玖松，男，生于1988年8月18日，汉族，住达州市通川区。委托代理人吴华平，四川普天信律师事务所律师。上诉人四川胜福环保科技有限公司（以下……