劳动争议 （2015）郑民三终字第977号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨长顺、中亚公司双方虽未签订书面劳动合同，但中亚公司对杨长顺自2013年3月5日进入中亚公司工作，2014年6月25日离开中亚公司的事实予以认可，故该院认定2013年3月5日至2014年6月24日期间杨长顺、中亚公司之间存在事实劳动关系。关于杨长顺要求中亚公司支付2013年9月、2014年1月、2014年6月三个月工资的诉讼请求。该院认为，杨长顺为中亚公提供劳动，中亚公司应向杨长顺支付报酬。中亚公司认可未支付杨长顺2013年9月、2014年1月、2014年6月的工资，称是因为杨长顺在上述三个月中没有为中亚公司提供劳动，且严重违反中亚公司公司管理规定，但未向该院提交证据，故中亚公司应支付杨长顺2013年9月、2014年1月、2014年6月1日至24日的工资。中亚公司对杨长顺所称每月固定工资3000元予以认可，故杨长顺要求按照每月固定工资3000元支付上述期间工资，该院应予支持。经计算，上述期间工资为8345元（3000元＋3000元＋3000元÷21.75天×17天），杨长顺超出该范围诉讼请求，该院不予支持。关于杨长顺要求中亚公司支付未签劳动合

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。杨长顺、中亚公司双方虽未签订书面劳动合同，但中亚公司对杨长顺自2013年3月5日进入中亚公司工作，2014年6月25日离开中亚公司的事实予以认可，故该院认定2013年3月5日至2014年6月24日期间杨长顺、中亚公司之间存在事实劳动关系。关于杨长顺要求中亚公司支付2013年9月、2014年1月、2014年6月三个月工资的诉讼请求。该院认为，杨长顺为中亚公提供劳动，中亚公司应向杨长顺支付报酬。中亚公司认可未支付杨长顺2013年9月、2014年1月、2014年6月的工资，称是因为杨长顺在上述三个月中没有为中亚公司提供劳动，且严重违反中亚公司公司管理规定，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第977号上诉人（原审被告）河南中亚神鹏医药科技有限公司。法定代表人李学文，总经理。委托代理人张红亮，河南豫和律师事务所律师。委托代理人朱磊，河南豫和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）杨长顺，男，1973年7月7日出生，汉族。委托代理人赵帅印，河南商都律师事务所律师。上诉人河南中亚神鹏医药科技有限公司（以下简称中亚公司）与被上诉……