劳动争议 （2017）苏11民终370号

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，镇江中住公司如确因经营困难，可采取与职工进行协商解除，或依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未达到法定解除合同的条件，也没有履行法定程序，即与杨容解除了劳动合同，故应认定为违法解除。在此情形下，杨容要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为64864元（4054元／月×8个月×200%）。对于仲裁书中镇江中住公司应向杨容支付2016年6月份工资3237元，以及镇江中住公司应向杨容出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的裁决结果，双方均没有异议，法院予以确认。判决：1、镇江中住房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨容违法解除劳动合同赔偿金64864元、2016年6月份工资3237元，两项合计68101元；2、镇江中住房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向杨容出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：镇江中住公司主张杨容严重违反公司规章制度，严重失职，营私舞弊，给公司造成重

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。本案中，镇江中住公司如确因经营困难，可采取与职工进行协商解除，或依法履行相关程序后实施裁员等措施，现镇江中住公司未达到法定解除合同的条件，也没有履行法定程序，即与杨容解除了劳动合同，故应认定为违法解除。在此情形下，杨容要求镇江中住公司支付赔偿金，于法有据，法院予以支持。赔偿金的金额为64864元（4054元／月×8个月×200%）。对于仲裁书中镇江中住公司应向杨容支付2016年6月份工资3237元，以及镇江中住公司应向杨容出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险转移手续的裁决结果，双方均没有异议，法院予以确认。判决：1、镇江中住房地

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终370号上诉人（原审原告）：镇江中住房地产开发有限公司，住所地镇江市长江路279号金山宝地8号楼。法定代表人：谭东，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：杨容，女，1986年12月28日生，土家族，住镇江市。委托诉讼代理人：王非，江苏汇典律师事务所律师。上诉人镇江中住房地产开发有限公司（以下简称镇江中住公司）因与被上诉人杨容劳动争议纠纷……