技术服务合同纠纷 （2019）吉01民终5391号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，刘贵波自2011年4月25日到人口和计划生育中心工作，2018年7月1日与人口和计划生育中心签订书面劳动合同书，合同期限至2018年12月31日止，现刘贵波主张人口和计划生育中心支付未签订书面劳动合同双倍工资32230元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，则刘贵波至迟应在2012年5月25日前向人口和计划生育中心主张未签订劳动合同的双倍工资，故刘贵波的该项诉请超过仲裁时效，不予支持。关于刘贵波主张人口和计划生育中心支付非法解除劳动合同赔偿金46880元一节，因刘贵波与人口和计划生育中心双方签订的劳动合同书约定劳动合同至2018年12月31日止，故双方解除劳动关系系因劳动合同到期自然解除，不存在人口和计划生育中心违法解除劳动合同的情形，故人口和计划生育中心无需支付违法解除劳动合同赔

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，刘贵波自2011年4月25日到人口和计划生育中心工作，2018年7月1日与人口和计划生育中心签订书面劳动合同书，合同期限至2018年12月31日止，现刘贵波主张人口和计划生育中心支付未签订书面劳动合同双倍工资32230元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，则刘贵波至迟应在2012年5月2

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5391号上诉人（原审原告）刘贵波，女，1989年1月29日出生，汉族，住吉林省长春市绿园区。委托诉讼代理人：单晶，吉林普卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春市南关区人口和计划生育技术服务中心，住所地吉林省长春市南关区卫星花园小区西区26栋。法定代表人：臧红兰，该中心主任。委托诉讼代理人：常虹，该中心秘书长。委托诉讼代理人：孙奥……