劳动争议 （2016）鲁04民终1090、1091号

双方争议的焦点为黄金宝贝公司与李兴桂之间是否存在劳动关系及黄金宝贝公司是否应当支付李兴桂带薪年休假工资、经济补偿金。一、关于黄金宝贝公司与李兴桂之间是否存在劳动关系。根据李兴桂提交的枣庄市山亭区人民医院的出诊记录记载，现场地址为黄金宝贝公司，结合李兴桂的工作证及证人张某、吴某的证言，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，能够综合印证黄金宝贝公司与李兴桂之间存在劳动关系。关于李兴桂的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未提供证据材料反驳李兴桂的辩解，应承担相应举证不能之后果，结合李兴桂的陈述，认定黄金宝贝公司与李兴桂建立劳动关系的时间为2011年3月份。二、关于带薪年休假

双方争议的焦点为黄金宝贝公司与李兴桂之间是否存在劳动关系及黄金宝贝公司是否应当支付李兴桂带薪年休假工资、经济补偿金。一、关于黄金宝贝公司与李兴桂之间是否存在劳动关系。根据李兴桂提交的枣庄市山亭区人民医院的出诊记录记载，现场地址为黄金宝贝公司，结合李兴桂的工作证及证人张某、吴某的证言，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，能够综合印证黄金宝贝公司与李兴桂之间存在劳动关系。关于李兴桂的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、

枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁04民终1090、1091号上诉人（原审原告、原审被告）：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司。住所地：山亭区北京路。法定代表人：党洪振，董事长。委托诉讼代理人：满建峰、孙彦华，山东宝亭律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：李兴桂，职工。委托诉讼代理人：闫兵，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。上诉人山东黄金宝贝婴儿用品有限公司（以下简称黄金宝贝公……