劳动争议 （2015）青民一终字第2714号

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月24日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人源盛达公司的委托代理人范长友，被上诉人王伟的委托代理人李娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。源盛达公司在原审中诉称，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定源盛达公司与王伟存在劳动关系无事实及法律依据。王伟称自2014年5月15日到源盛达公司工作，但其所称的工作实质为实习而非正式工作。双方也仅仅为实习学生与实习单位之间的关系，不是劳动关系。2014年6月10日实习期结束，源盛达公司为王伟出具《实习考核表》后，双方即结束了关系。通过王伟陈述可以看出，就连王伟本人也并不清楚双方建立的是什么关系。胶州市劳动人事争议仲裁委员会仅凭一份并不清晰的录音资料，就认定双方存在劳动关系并作出裁决，系认定事实错误。请求法院依法判决：源盛达公司与王伟双方不存在劳动关系，源盛达公司不支付王伟工资差额2500元，王伟承担本案诉讼费用。王伟在原审中辩称，胶劳人仲（2014）第906号裁决书裁决正确，请求法院判决驳回源盛达公司的诉讼请求。根据源盛达公司与王伟的诉辩意见，原审确

本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年11月24日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人源盛达公司的委托代理人范长友，被上诉人王伟的委托代理人李娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。源盛达公司在原审中诉称，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定源盛达公司与王伟存在劳动关系无事实及法律依据。王伟称自2014年5月15日到源盛达公司工作，但其所称的工作实质为实习而非正式工作。双方也仅仅为实习学生与实习单位之间的关系，不是劳动关系。2014年6月10日实习期结束，源盛达公司为王伟出具《实习考核表》后，双方即结束了关系。通过王伟陈述可以看出，就连王

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2714号上诉人（原审原告）青岛源盛达金属结构有限公司。法定代表人冷永青，经理。委托代理人范长友，系胶州中云法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）王伟。委托代理人李娜，山东德衡律师事务所律师。上诉人青岛源盛达金属结构有限公司（以下简称源盛达公司）因与被上诉人王伟劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2015）胶民初字第18……