劳动争议 （2016）吉02民终1984号

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。承包合同关系，是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同的形式确定，同时确定发包方与承包方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件而发生的关系。在本案中，刘士春是在微信交流群中看到昌盛立达公司员工发布的招聘员工的信息并与其指定的联系人联系后到昌盛立达公司报到，工作地点位于昌盛立达公司场所范围内，工作时所使用的生产设备、原料均由昌盛立达公司提供，且吃住在昌盛立达公司院内，并约定的报酬方式为按生产的合格产品数量不定期领取劳动报酬，可见双方之间采用的工资制度为计件工资制。双方之间虽未签订劳动合同，但双方已实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务，双方间的关系符合劳动关系的特征，因此，应当认定双方之间存在事实劳动关系。在庭审中，昌盛立达公司主张双方之间系承包关系，但未能提供事实依据加以证明。故昌盛立达公司主张的与刘士春不存在事实劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。判决：一、确认吉林市昌盛立达塑业有限公司与被告刘士春存在事实劳动关系。二、驳回原告

事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。承包合同关系，是指买卖双方在经济活动中对基建产品约定的价格，由双方通过谈判，以合同的形式确定，同时确定发包方与承包方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件而发生的关系。在本案中，刘士春是在微信交流群中看到昌盛立达公司员工发布的招聘员工的信息并与其指定的联系人联系后到昌盛立达公司报到，工作地点位于昌盛立达公司场所范围内，工作时所使用的生产设备、原料均由昌盛立达公司提供，且吃住在昌盛立达公司院内，并约定的报酬方式为按生产的合格产品数量不定期领取劳动报酬，可见双方之间采用的工资

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终1984号上诉人（原审原告）：吉林市昌盛立达塑业有限公司，住所地吉林省吉林市。法定代表人：程秀荣，经理。委托诉讼代理人：李迎吉，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：刘士春，住黑龙江省。委托诉讼代理人：孙强，吉林丁凤礼律师事务所律师。上诉人吉林市昌盛立达塑业有限公司（以下简称昌盛立达公司）因与被上诉人刘士春劳动争议一案，不服吉林市昌邑……