劳动争议 （2017）辽01民终8508号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王恩泽与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于2015年6月15日签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方的劳动关系解除，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所向王恩泽支付解除劳动关系经济补偿金6,750元，同时约定王恩泽不再因为原劳动合同的履行、解除，向沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，并且双方实际履行了该份协议，王恩泽领取了经济补偿金，王恩泽未能提供证据证明该份协议的签订过程中，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，因此，应认定上述协议合法有效，按照该份协议，王恩泽不能再向沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所主张任何费用，因此，对王恩泽在本案中提出的诉讼请求，该院不予支持。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，王恩泽与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于2015年6月15日签订了《解除劳动合同协议书》，约定双方的劳动关系解除，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所向王恩泽支付解除劳动关系经济补偿金6,750元，同时约定王恩泽不再因为原劳动合同的履行、解除，向沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所要求支付其他任何费用、补偿或赔

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终8508号上诉人（原审原告）：王恩泽，男，1962年9月2日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市。法定代表人：潘明伟，系该单位主任。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人王恩泽与被上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……