劳动争议 （2016）川13民终13号

本案争议焦点为高明新是否应当向永生化工支付违约金。2013年9月27日高明新病假期满后既未到永生化工上班，也未向永生化工续假，更未与永生化工办理工作交接手续，应视为高明新自动与永生化工解除劳动关系。高明新上诉称其因身体原因病假期满后不能到永生公司上班，但未提供相关医疗证明及病假期满后续假的证据，对其该项上诉理由本院不予采信。因永生化工为高明新提供与爆破工程作业有关的专项技术培训费，高明新接受培训后，未按其与永生化工约定的服务期在永生化工服务，一审人民法院据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”之规定，判决高明新支付违约金35191.7元正确，本院予以维持。高明新上诉称其与永生化工对服务期的约定无效。本院认为，虽然双方在约定服务期后又签订了为期仅一年的劳动合同，但据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条“劳动合同

本案争议焦点为高明新是否应当向永生化工支付违约金。2013年9月27日高明新病假期满后既未到永生化工上班，也未向永生化工续假，更未与永生化工办理工作交接手续，应视为高明新自动与永生化工解除劳动关系。高明新上诉称其因身体原因病假期满后不能到永生公司上班，但未提供相关医疗证明及病假期满后续假的证据，对其该项上诉理由本院不予采信。因永生化工为高明新提供与爆破工程作业有关的专项技术培训费，高明新接受培训后，未按其与永生化工约定的服务期在永生化工服务，一审人民法院据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者

四川省南充市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川13民终13号上诉人（原审被告）高明新，男，汉族，生于1966年4月27日，四川省南部县人。委托代理人龚秀华，南部县河东法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）四川永生化工有限责任公司法定代表人刘友生，董事长。委托代理人杜黎明，四川义立律师事务所律师。上诉人高明新因劳动争议纠纷一案，不服四川省南部县人民法院（2015）南民初字第3794号民……