劳动争议 （2019）豫16民终5089号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第十四条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，首先，何流波、工行周口分行之间劳动关系及应当签订无固定期限劳动合同的劳动争议已经法院判决确认并生效，且已在强制执行中，对于何流波要求与工行周口分行签订书面无固定期限劳动合同的请求，应当在执行程序中履行，不应在本案中重复处理，故对该请求，不予支持。其次，工行周口分行违反法律规定、且在法律文书生效后，仍不履行与何流波签订无固定期限劳动合同的法定义务，应当承担法律责任，向何流波支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资，因该规定自2008年1月1日起施行，应当在用工满一年后的2009年1月1日起支付；又因工行周口分行向何流波支付工资是以法院强制执行的形式履行，二倍工资的标准仍应以法院已经强制执行过的工资标准为妥。鉴于何流波每年持续主张与工行周口分行签订无
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，该法第十四条第二款第三项规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，首先，何流波、工行周口分行之间劳动关系及应当签订无固定期限劳动合同的劳动争议已经法院判决确认并生效，且已在强制执行中，对于何流波要求与工行周口分行签订书面无固定期限劳动合同的请求，应当在执行程序中履行，不应在本案中重复处理，故对该请求，不予支持。其次，工行周口分行
正文（节选）
河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫16民终5089号上诉人(原审被告)：中国工商银行股份有限公司周口分行，住所地：周口市川汇区工农路**。统一社会信用代码914116007834252310。负责人：王明峰，该行行长。委托诉讼代理人：刘国轩，该单位法律顾问。委托诉讼代理人：金彬，该单位法律顾问。被上诉人(原审原告)：何流波，男，汉族，1960年8月22日生，住河南省鹿邑县。委……