劳动争议 （2017）豫06民终81号

本案的争议焦点为：东昇制果公司是否应为户改青缴纳养老保险、滞纳金并支付被告经济补偿金、失业救济金损失和生活费。劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，户改青自2008年10月起至2012年8月在东昇制果公司工作，后2015年10月起又到该用人单位工作，并自认2012年9月2015年9月期间未实际参加劳动。故2012年9月至2015年9月期间双方劳动关系处于中止状态，因此双方的劳动关系所产生的权利义务关系应按实际工作期间进行计算，中止状态期间不应计算入工作年限。关于东昇制果公司要求其公司不应支付户改青经济补偿金12,000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定。因户改青的实际工作期间为4年4个月（2008年10月至2012年8月、2015年10月至2016年2月），故东昇制果公司应支付

本案的争议焦点为：东昇制果公司是否应为户改青缴纳养老保险、滞纳金并支付被告经济补偿金、失业救济金损失和生活费。劳动关系是在劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，户改青自2008年10月起至2012年8月在东昇制果公司工作，后2015年10月起又到该用人单位工作，并自认2012年9月2015年9月期间未实际参加劳动。故2012年9月至2015年9月期间双方劳动关系处于中止状态，因此双方的劳动关系所产生的权利义务关系应按实际工作期间进行计算，中止状态期间不应计算入工作年限。关于东昇制果公司

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫06民终81号上诉人（原审原告）:鹤壁市东昇制果食品有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇山路金山工业园区。法定代表人：李全红，该公司经理。委托诉讼代理人：周庆林，男，1989年2月8日出生，汉族，该公司员工。委托诉讼代理人：陈亮，男，1980年3月19日出生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：户改青，女，1972年11月23日出生，汉族，住鹤……