劳动争议 （2015）东中法民五终字第2080号

关于双方签订的《协议书》的问题，根据《协议书》第二条约定的内容作如下分析：首先，“吴明菊放弃（2015）东三法民一初字第300号案和仲裁院的东劳人仲院塘厦庭案字（2015）356号案的所有的其它权利”，该约定不明确，即不明确是指上述二宗案件所涉及的权利、或是所有的权利、或是二案之外的其他权利；其次，“吴明菊不再就两案进行起诉及上诉，也不得在就吴明菊关于在现代公司劳动关系存续期间的所有劳动争议纠纷进行信访、申请仲裁、提起诉讼”的内容也违反了法律法规的强制性规定；再次，吴明菊的知识水平及法律理解能力较低，其对该内容不完全理解符合常理。综上，双方签订的《协议书》不能视为吴明菊放弃东劳人仲院塘厦庭案字（2015）356号案的相关权利，故吴明菊对该案的仲裁裁决不服，可以提起诉讼并主张权利。关于带薪年休假工资。吴明菊在庭审中明确其所主张的带薪年休假工资是指2013年度及2014年度的带薪年休假工资。双方确认吴明菊2013年度及2014年度带薪年休假工资分别为602元和489元，原审法院予以确认。吴明菊于2015年2月26日向仲裁部门申诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议

关于双方签订的《协议书》的问题，根据《协议书》第二条约定的内容作如下分析：首先，“吴明菊放弃（2015）东三法民一初字第300号案和仲裁院的东劳人仲院塘厦庭案字（2015）356号案的所有的其它权利”，该约定不明确，即不明确是指上述二宗案件所涉及的权利、或是所有的权利、或是二案之外的其他权利；其次，“吴明菊不再就两案进行起诉及上诉，也不得在就吴明菊关于在现代公司劳动关系存续期间的所有劳动争议纠纷进行信访、申请仲裁、提起诉讼”的内容也违反了法律法规的强制性规定；再次，吴明菊的知识水平及法律理解能力较低，其对该内容不完全理解符合常理。综上，双方签订的《协议书》不能视为吴明菊放弃东劳人仲院塘厦庭案字

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2080号上诉人（原审被告）：东莞市现代精工实业有限公司。住所地：广东省东莞市塘厦镇林村西荣路***号*栋*层。法定代表人：何建明。委托代理人：郑辉，该公司品质部经理。委托代理人：张英豪，广东茂达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴明菊。上诉人东莞市现代精工实业有限公司（以下简称现代公司）因与被上诉人吴明菊劳动争议纠纷一案，……