劳动争议 （2016）豫03民终4368号

因龙羽格锐公司在2015年6月30日合同到期后未解除与义辉的劳动关系，视为按照原劳动合同约定的内容继续履行，双方劳动关系仍然存在，故双方劳动关系存续期间为2005年7月至2016年4月。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个月工资支付周期的应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。龙羽格锐公司在公司停产放假期间，下发文件解除与董义辉的劳动合同关系，该行为不属于劳动合同到期终止。龙羽格锐公司称不应支付董义辉经济补偿金的意见不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、八十七条之规定，判决：一、洛阳龙羽格锐建材有限公司支付董义辉经济补偿金21351元；二洛阳龙羽格锐建材有限公司支付董义辉放假期间生活费11600元。三、龙羽格锐建材有限公司应依法支付董义辉工伤待遇费用44484元[一次性医疗补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资(6×3707=22242元)，一次性伤残就业补助金为六个月统筹

因龙羽格锐公司在2015年6月30日合同到期后未解除与义辉的劳动关系，视为按照原劳动合同约定的内容继续履行，双方劳动关系仍然存在，故双方劳动关系存续期间为2005年7月至2016年4月。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产的，未超过一个月工资支付周期的应当按照正常工作时间支付工资。超过一个月支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。龙羽格锐公司在公司停产放假期间，下发文件解除与董义辉的劳动合同关系，该行为不属于劳动合同到期终止。龙羽格锐公司称不应支付董义辉经济补偿金的意见不予采纳。综

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终4368号上诉人（原审原告）：洛阳龙羽格锐建材有限公司。法定代表人：李楠，该公司总经理。委托代理人：周滨，男，1979年3月2日出生，汉族,特别授权。委托代理人：李琳，河南开物律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：董义辉，男。委托代理人：聂号召，宜阳县法律服务所法律工作者，特别授权。上诉人洛阳龙羽格锐建材有限公司（以下简称龙……