劳动争议 （2015）浙杭民终字第3376号

汪晓静、万叠公司之间签订的《薪资协议》及双方劳动合同关系合法有效。本案万叠公司于2014年12月8日单方解除双方之间的劳动合同关系，而万叠公司就其在仲裁审理过程中所主张的汪晓静旷工等解除理由并无相应的事实及法律依据，故应认定系万叠公司违反合同约定解除。现汪晓静主张万叠公司按约赔偿一个月的基础工资，符合双方约定且不违反法律相关规定，故予以支持。针对汪晓静主张剩余年薪75000元（100000元／年÷12个月×9个月），对合同约定的余款100000元，本案汪晓静不属于约定的合同期未满离职的情形，万叠公司也没有提供证据证明其在仲裁审理中所主张的汪晓静绩效考核不合格等事实以及存在的相应规章制度，故汪晓静按部分实际工作时限计算该收入并不违反合同约定，亦予支持。万叠公司经该院合法传唤无正当理由未到庭，视为自行放弃抗辩的权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，于2015年10月8日判决：一、万叠公司在判决生效后十日内支付汪晓静剩余年薪75000元；二、万叠公司在

汪晓静、万叠公司之间签订的《薪资协议》及双方劳动合同关系合法有效。本案万叠公司于2014年12月8日单方解除双方之间的劳动合同关系，而万叠公司就其在仲裁审理过程中所主张的汪晓静旷工等解除理由并无相应的事实及法律依据，故应认定系万叠公司违反合同约定解除。现汪晓静主张万叠公司按约赔偿一个月的基础工资，符合双方约定且不违反法律相关规定，故予以支持。针对汪晓静主张剩余年薪75000元（100000元／年÷12个月×9个月），对合同约定的余款100000元，本案汪晓静不属于约定的合同期未满离职的情形，万叠公司也没有提供证据证明其在仲裁审理中所主张的汪晓静绩效考核不合格等事实以及存在的相应规章制度，故汪晓

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3376号上诉人（原审被告）：浙江万叠服装有限公司。法定代表人：吕建华。委托代理人：王家宝，浙江丰原律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汪晓静。委托代理人：何亚娟，浙江时融律师事务所律师。委托代理人：张宁馨，浙江时融律师事务所实习律师。上诉人浙江万叠服装有限公司（以下简称万叠公司）因与被上诉人汪晓静劳动争议一案，不服杭州市萧山区人……