劳动争议 （2021）内07民终8号

双方的争议点为：一、本案中双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳务是用人单位业务组成部分。”本案中，曹文波作为通圆公司快递员，从事公司统一调度的派件工作，按照派件数领取劳动报酬，而该业务亦是通圆公司业务的核心组成部分，双方做为适格的劳动者和用人单位，符合确立劳动关系的各项条件，结合曹文波提交的工作证明和通行证等证据，双方之间成立事实上的劳动关系。二、双方是否签订了书面劳动合同。根据通圆公司提供的在通圆公司处从事快递员业务的人员签订的书面合作协议，不能证明其与曹文波之间亦签订了同样格式的协议。在曹文波不予认可的情况下，通圆公司称与曹文波签订的协议丢失了，故对通圆公司主张签订了书面协议的理由不予认定。三、通圆公司是否存在违法解除劳动关系的行为。通圆公司提供的证据中，在2020年3月22

双方的争议点为：一、本案中双方是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，“用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；（三）劳动者提供的劳务是用人单位业务组成部分。”本案中，曹文波作为通圆公司快递员，从事公司统一调度的派件工作，按照派件数领取劳动报酬，而该业务亦是通圆公司业务的核心组成部分，双方做为适格的劳动者和用人单位，符合确立劳动关系的各项条件，结合曹文波提

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民事判决书（2021）内07民终8号上诉人（原审被告）：曹文波，男，1985年2月16日出生，汉族，住内蒙古自治区莫力达瓦达斡尔族自治旗。委托诉讼代理人：周超，内蒙古诺敏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:莫力达瓦达斡尔族自治旗通圆快运有限责任公司，住所地内蒙古自治区莫力达瓦达斡尔族自治旗。法定代表人：尹艳才，经理。委托诉代理人：刘永鸿，内蒙古博园律师事务所律师……