劳动争议 （2021）晋08民终1838号

劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。本案中，双方争议的纠纷为《员工有期限放假协议书》期限届满后，中铝山西铝业有限公司对张永娟的工作安排是否合法合理、该安排是否给张永娟造成经济损失及应否为张永娟办理内退手续，该纠纷实质是双方在履行劳动合同过程中因变更劳动合同发生的纠纷，依据法律规定，属于劳动争议，人民法院应当受理。内退即退出岗位休养，是国有企业对距退休年龄不到五年的富余职工，经职工本人申请，企业领导批准，职工退出工作岗位休养，但仍与国有企业保存劳动关系的安置富余职工的措施之一。内退是国务院赋予国有企业根据实际情况自主安置富余职工的一项选择性措施，并不是一项必须执行的措施。根据相关政策，国有企业办理内退手续应当符合三个条件，即对象为距退休年龄不到五年的富余职工；经职工本人申请；企业领导批准，这三个条件缺一不可，国有企业不能采取“一刀切”的做法，对距退休年龄不到五年的职工，强迫其内退，同样，距退休年龄不到五年的职工，也不能强制要求国有企业批准其内退。本案中，中铝山西铝业有限公司给其单位距退休年龄不到五年的职工办理内退手续，均是在接到中国铝业股份有

劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷属于劳动争议，人民法院应当受理。本案中，双方争议的纠纷为《员工有期限放假协议书》期限届满后，中铝山西铝业有限公司对张永娟的工作安排是否合法合理、该安排是否给张永娟造成经济损失及应否为张永娟办理内退手续，该纠纷实质是双方在履行劳动合同过程中因变更劳动合同发生的纠纷，依据法律规定，属于劳动争议，人民法院应当受理。内退即退出岗位休养，是国有企业对距退休年龄不到五年的富余职工，经职工本人申请，企业领导批准，职工退出工作岗位休养，但仍与国有企业保存劳动关系的安置富余职工的措施之一。内退是国务院赋予国有企业根据实际情况自主安置富余职工的一项选择性措施，并不

山西省运城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋08民终1838号 上诉人（原审原告）：张永娟，女,汉族,1970年8月25日生，现住:河津市。 被上诉人（原审被告）：中铝山西铝业有限公司，住所地：山西省河津市，统一社会信用代码：统一社会信用代码：91140000110011xxxx。 法定代表人：郭威立，董事长。 委托诉讼代理人：柴淑萍，山西古耿律师事务所律师。 上诉人张永娟因与被上……