劳动争议 （2016）苏05民终8301号

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，包括钱建峰在内的66名员工向劳动仲裁委申请仲裁前，恒发公司拖欠6月至10月工资，该情形严重违反相关规定。此种情形下，包括钱建峰在内的66名员工于2015年12月3日向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁申请书中明确以单位六个月工资没发等为由要求赔偿工龄工资，该请求的实质应合理理解为钱建峰被迫通过仲裁申请的形式来主张因恒发公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金，后在仲裁审理中，钱建峰进一步明确了请求内容，恒发公司对解除劳动合同无异议。现钱建峰起诉要求恒发公司支付经济补偿金，于法有据，一审法院予以支持。恒发公司虽然在钱建峰申请仲裁后补发了相应

劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付周期最长不得超过一个月。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明情况，在征得工会或者职工代表大会（职工大会）的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。若单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。本案中，包括钱建峰在内的66名员工向劳动仲裁委申请仲裁前，恒发公司拖欠6月至10月工资，该情形严重违反相关规定。此种情形下，包括钱建峰在内的66名员工于2

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8301号上诉人（原审被告）：江苏恒发重型机械有限公司，住所地江苏省常熟市莫城镇高泾村。法定代表人：瞿建中，董事长。委托诉讼代理人：徐钊，江苏华元民信律师事务所律师。委托诉讼代理人：高虹，江苏华元民信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱建峰。委托诉讼代理人：陈丽明，江苏谐达律师事务所律师。上诉人江苏恒发重型机械有限公司（以下简称恒……