劳动争议 （2017）湘31民终300号

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是:原告的诉请能否得以支持。1.关于原告提出延长工作时间，要求被告支付加班费的诉请。该院认为，原告的工资结构是岗位工资加各种补助。其岗位工资的标准是1100元，另有200元的岗位补贴是针对值夜班的防损员发放的，白班的防损员是没有该项补贴，且原告从事的是夜班，其工作性质与白班的工作性质不完全一样，不需要十个半小时的全班守候，事实上存在中间休息的时间段，且原告针对工作岗位的性质、工资标准和岗位补贴直到2016年5月20日解除劳动合同时均未提出异议，不存在另行安排加班支付加班费的事实，对该项请求该院不予支持。2.原、被告于2016年5月20日经吉首市劳动人事争议仲裁委员会调解，双方自愿达成调解协议，并由该委制作了仲裁调解书。调解协议的内容是双方解除劳动合同，被申请人一次性支付申请人养老保险及经济补偿金18000元；申请人自愿放弃其他诉求。该协议内容中已经明确包含了经济补偿金，原告诉称仲裁未提出解除劳动合同的经济补偿金诉请，协议中的经济补偿金不属于本次诉请的经济补偿金。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补

本案系劳动争议纠纷，争议的焦点是:原告的诉请能否得以支持。1.关于原告提出延长工作时间，要求被告支付加班费的诉请。该院认为，原告的工资结构是岗位工资加各种补助。其岗位工资的标准是1100元，另有200元的岗位补贴是针对值夜班的防损员发放的，白班的防损员是没有该项补贴，且原告从事的是夜班，其工作性质与白班的工作性质不完全一样，不需要十个半小时的全班守候，事实上存在中间休息的时间段，且原告针对工作岗位的性质、工资标准和岗位补贴直到2016年5月20日解除劳动合同时均未提出异议，不存在另行安排加班支付加班费的事实，对该项请求该院不予支持。2.原、被告于2016年5月20日经吉首市劳动人事争议仲裁委员

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终300号上诉人（原审原告）：谌一海，男，1957年5月25日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：湘西佳惠百货有限责任公司。委托诉讼代理人：戴源，湖南四维律师事务所律师。上诉人谌一海与被上诉人湘西佳惠百货有限责任公司（以下简称“佳惠百货公司”）劳动争议纠纷一案，不服吉首市人民法院（2016）湘3101民初2069号民事判决，……