追索劳动报酬纠纷 （2021）苏02民终3476号

何明的陈述有相关证据予以印证，而炎味达公司并未提供证据证明何明的入职时间、离职时间、在职期间劳动报酬核算及发放情况，故应根据何明陈述的内容结合其主张核算相关项目金额。根据何明的陈述，2020年12月份，炎味达公司已要求其辞职，其也按要求与炎味达公司办理过交接手续，此后又到其他单位工作，应视为双方在2020年12月中旬已解除劳动关系，至于此后何明还去炎味达公司客户处对账的行为，可以认定为属于处理交接工作的遗留问题，不再作为劳动关系延续的依据。故2020年12月份的工资按半个月计算即可。2020年8月至12月期间，工资金额共18000元，鉴于何明承认2020年8月份之前的工资已经结清，后王某又向其转账3000元，并明确表示就该3000元不属于工资这一情况不再提供证据，故该3000元应认定为2020年8月份的工资，故2020年8月至12月份的工资差额为15000元，炎味达公司应予发放。炎味达公司未与何明签订过书面劳动合同，依法应支付相应期间的二倍工资差额。何明主张的二倍工资差额符合法律规定，予以支持。何明主张的高温费符合相关规定，亦予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条

何明的陈述有相关证据予以印证，而炎味达公司并未提供证据证明何明的入职时间、离职时间、在职期间劳动报酬核算及发放情况，故应根据何明陈述的内容结合其主张核算相关项目金额。根据何明的陈述，2020年12月份，炎味达公司已要求其辞职，其也按要求与炎味达公司办理过交接手续，此后又到其他单位工作，应视为双方在2020年12月中旬已解除劳动关系，至于此后何明还去炎味达公司客户处对账的行为，可以认定为属于处理交接工作的遗留问题，不再作为劳动关系延续的依据。故2020年12月份的工资按半个月计算即可。2020年8月至12月期间，工资金额共18000元，鉴于何明承认2020年8月份之前的工资已经结清，后王某又向其

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3476号上诉人（一审被告）：无锡炎味达商贸有限公司，住所地无锡市新吴区江溪街道坊前峰泉路128号。法定代表人：吴俊香，该公司执行董事。被上诉人（一审原告）：何明，男，1972年5月15日生，汉族，住无锡市梁溪区。上诉人无锡炎味达商贸有限公司（以下简称炎味达公司）因与被上诉人何明追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2021……