劳动争议 （2015）沈中民五终字第02830号

关于原告主张的补缴养老保险和医疗保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故该院不予审理。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，应支付2014年4月5日至2015年2月15日二倍工资差额82，574.71元（8，000元×10个月＋8，000元÷21.75×7天）。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。被告以原告盗窃公司汽油为由将其辞退，但未能提供证据加以证明，原告主张经济补偿金，本院予以支持。结合原告的工作时间及劳动关系解除前的平均工资，被告应支付原告经济补偿金8，000元（8，000元×1个月）。关于原告主张的

关于原告主张的补缴养老保险和医疗保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故该院不予审理。关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告未与原告签订书面劳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02830号上诉人（原审被告）：沈阳市裕和包装有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：于海燕，该公司经理。委托代理人：郑伟，辽宁正时律师事务所律师。委托代理人：吕梦娇，辽宁正时律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：过仕洲。委托代理人：刘建伟，沈阳市和平区新华法律服务所法律服务工作者。上诉人沈阳市裕和包装有限公司因与被上诉人过仕洲……