劳动争议 （2016）赣08民终738号

2011年5月16日至2012年7月16日周学军银行卡中每月的收入，春辉批发部经营者贺辉松在仲裁委开庭时认可系其打给周学军的工资，诉讼中春辉批发部未提供充分证据予以反驳，对其在本案中否认仲裁程序中所认可该事实的主张不予支持。所以，周学军与春辉批发部从2011年5月16日至2015年10月30日存在事实劳动关系。周学军认为其与春辉批发部从2006年开始就建立劳动关系，未有证据证实，不予确认。2015年10月30日，因周学军坐着开会一事与春辉批发部管理人员发生争议未去上班，在几天后春辉批发部管理人员发短信要求周学军上班遭拒，可认定周学军系自动离职。周学军认为春辉批发部违法解除劳动关系未提供证据证明，对其该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，并非春辉批发部违法解除劳动关系，故周学军要求其承担经济赔偿金的诉请不予支持。对于经济补偿金，因周学军在劳动争议仲裁时，并未提出要求，同时经济赔偿金与经济补偿金系两个不同的概念，两者并不具有不可分性，不符合合并审理的要件，不予审理，周学

2011年5月16日至2012年7月16日周学军银行卡中每月的收入，春辉批发部经营者贺辉松在仲裁委开庭时认可系其打给周学军的工资，诉讼中春辉批发部未提供充分证据予以反驳，对其在本案中否认仲裁程序中所认可该事实的主张不予支持。所以，周学军与春辉批发部从2011年5月16日至2015年10月30日存在事实劳动关系。周学军认为其与春辉批发部从2006年开始就建立劳动关系，未有证据证实，不予确认。2015年10月30日，因周学军坐着开会一事与春辉批发部管理人员发生争议未去上班，在几天后春辉批发部管理人员发短信要求周学军上班遭拒，可认定周学军系自动离职。周学军认为春辉批发部违法解除劳动关系未提供证据证明

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终738号上诉人（原审原告）周学军。委托代理人刘桂雄，江西安平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）安福县春辉副食品批发部，住所地安福县平都镇花园路16号。经营者贺辉松。委托代理人周云飞，安福县铁井法律服务所法律工作者。上诉人周学军因与被上诉人安福县春辉副食品批发部（以下简称春辉批发部）劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2016）赣0……