劳动争议 （2019）渝01民终8436号

必须以书面的形式向天友公司邮寄解除劳动关系通知，现于其琼于2019年7月1日正式向天友公司邮寄解除劳动合同通知书，已满足条件，故应依法改判。二、天友公司应向于其琼支付二倍工资差额34394.8元。首先，关于双倍工资的计算基数的确定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，应确定于其琼最近12个月平均工资3126.8元/月为双倍工资的计算基数。其次，关于双倍工资的性质问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定可知，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，而属于督促用人单位合法用工，并对违法用工行为的一种惩罚。其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法定责任。三、天友公司应向于其琼支付2017年未休年休假工资718.8元。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%向职工支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第十条之规定，于其琼关于2017年未休年休假工资的主张符合法律规定。于其琼已举证证明其在2017年3月至2018年2月的月平均

必须以书面的形式向天友公司邮寄解除劳动关系通知，现于其琼于2019年7月1日正式向天友公司邮寄解除劳动合同通知书，已满足条件，故应依法改判。二、天友公司应向于其琼支付二倍工资差额34394.8元。首先，关于双倍工资的计算基数的确定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条之规定，应确定于其琼最近12个月平均工资3126.8元/月为双倍工资的计算基数。其次，关于双倍工资的性质问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定可知，双倍工资的性质并非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，而属于督促用人单位合法用工，并对违法用工行为的一种惩罚。其超出双方约定的劳动报酬的部分是因用人单

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝01民终8436号上诉人（原审原告）：于其琼，女，1972年12月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：夏大胺，重庆市江北区大石坝法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张捍伟，重庆市江北区大石坝法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆市天友乳业股份有限公司，住所地重庆市渝**金石大道**，统一社会信用代码9150000045……