劳动争议 （2013）浙杭民终字第2114号

熊俱扬提交的演出制作合同可以证明2012年5月19日其处于工作状态，该情况可以与其提交的考勤表相互印证，根据该考勤表可以证明熊俱扬加班的事实；而黄河轮胎公司未对其已支付熊俱扬加班工资的事实举证证明，应承担该不利后果。熊俱扬主张双方约定的工资为每月20000元，但未举证证明，原审法院对其要求黄河轮胎公司应支付工资差额的请求不予支持。原审法院同时对黄河轮胎公司抗辩双方约定基本工资为每月1100元的主张也不予采纳。熊俱扬主张黄河轮胎公司支付拖欠工资差额及加班工资25%的经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。熊俱扬主张黄河轮胎公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、一个月离职代通知金、未桉规定支付经济补偿金的额外经济补偿金。原审法院认为，本案中，熊俱扬主张系黄河轮胎公司强行终止其工作，但其缺乏证据，故对熊俱扬的前述主张不予支持。依法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对熊俱扬主张的2012年6月10日至2012年7月22日未签劳动合同的双倍工资差额，原审法院确认为10772.06元（7940.02

熊俱扬提交的演出制作合同可以证明2012年5月19日其处于工作状态，该情况可以与其提交的考勤表相互印证，根据该考勤表可以证明熊俱扬加班的事实；而黄河轮胎公司未对其已支付熊俱扬加班工资的事实举证证明，应承担该不利后果。熊俱扬主张双方约定的工资为每月20000元，但未举证证明，原审法院对其要求黄河轮胎公司应支付工资差额的请求不予支持。原审法院同时对黄河轮胎公司抗辩双方约定基本工资为每月1100元的主张也不予采纳。熊俱扬主张黄河轮胎公司支付拖欠工资差额及加班工资25%的经济补偿金，缺乏依据，原审法院不予支持。熊俱扬主张黄河轮胎公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、一个月离职代通知金、未桉规定支付经济

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第2114号上诉人（原审原告）：熊俱扬。上诉人（原审被告）：杭州黄河轮胎集团有限公司。法定代表人：王利军。委托代理人：司学军。上诉人熊俱扬与上诉人杭州黄河轮胎集团有限公司（以下简称黄河轮胎公司）因劳动争议纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2012）杭拱民初字第1567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年7月8日立案受理后，依……