劳动争议 （2019）桂09民终259号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”和第十七条第一款：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位和名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，本案中，展华公司、谭艳琳均提供了《员工入职登记表》、《员工试用期转正申请表》作为证据佐证其主张（谭艳琳提供的是复印件），由于双方所提供的表格有部分内容不一致，展华公司认可以谭艳琳提供的两份表格（复印件）为准。故该院采信谭艳琳提供的两份表格（复印件）作为定案依据。该两份表格虽然载明了谭艳琳的个人基本信息、入职部门、职位、试用期、试用薪金及转正后薪金等，但《员工入职登记表》中“社保缴纳”、“劳动合同期限”两栏处未填写内容，《员工试用期转正申请表》中“是否签劳动合同及购社保”一栏为否，两份表格均没有加盖展华公司的公章或者法定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……”和第十七条第一款：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位和名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”的规定，本案中，展华公司、谭艳琳均提供了《员工入职登记表》、《员工试用期转正申请表》作为证据佐证其主张（谭艳琳提供的是复印件），由于

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终259号 上诉人(原审原告)：广西玉林市展华物业管理有限公司，住所地玉林市中港路**银丰世纪城****。统一社会信用代码：91450900330623278R。 法定代表人：魏正萍，总经理。 委托诉讼代理人：吴昭传，广西毅少传律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈承凯，广西毅少传律师事务所实习律师。 被上诉人(原审被告)：谭……