劳动争议 （2019）琼01民终4623号

劳动关系的确立，应以书面劳动合同确定的时间及缴纳的社会养老保险两方面的证明为据准，尤其是时间经过多年之后，确定双方存在的劳动时间更应以此两方面因素为准。本案中，杨永红缴纳社会养老保险的最后一段时间是2012年12月至2018年6月，因此，杨永红认为自己于2012年12月1日入职国宾公司处工作，因有社保证据证明，予以采信。双方劳动关系至2018年5月时，因国宾公司需对国宾酒店进行改造，征询杨永红是否愿意到国宾公司的关联公司工作，杨永红不同意，但国宾公司仍是照发给杨永红的工资。杨永红称，国宾公司要求其从事洗菜、洗碗、搬运建筑垃圾等工作，属于不按劳动合同的约定安排劳动任务、不按规定安排劳动时间，一审法院认为，即使国宾公司存在安排杨永红从事上述工作的情形，但这也不是国宾公司有意的行为，而是基于国宾酒店的改造事项所做的临时性安排，不属于不按劳动合同的约定安排劳动任务、不按规定安排劳动时间的情形。在双方劳动关系存续期间，国宾公司一直为杨永红缴交社会保险。基于上述理由，一审法院认为，杨永红以国宾公司“不按劳动合同的约定安排劳动任务、不规定安排劳动时间，不按时为劳动者缴纳社会保险费”为由主张解除劳动关

劳动关系的确立，应以书面劳动合同确定的时间及缴纳的社会养老保险两方面的证明为据准，尤其是时间经过多年之后，确定双方存在的劳动时间更应以此两方面因素为准。本案中，杨永红缴纳社会养老保险的最后一段时间是2012年12月至2018年6月，因此，杨永红认为自己于2012年12月1日入职国宾公司处工作，因有社保证据证明，予以采信。双方劳动关系至2018年5月时，因国宾公司需对国宾酒店进行改造，征询杨永红是否愿意到国宾公司的关联公司工作，杨永红不同意，但国宾公司仍是照发给杨永红的工资。杨永红称，国宾公司要求其从事洗菜、洗碗、搬运建筑垃圾等工作，属于不按劳动合同的约定安排劳动任务、不按规定安排劳动时间，一审

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终4623号上诉人（原审被告）：杨永红，女，1974年7月3日出生，汉族，住海口市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：庄恢艄，海南万理律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎经苗，海南万理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海南国宾旅业开发有限公司，住所地海口市海秀东路**，统一社会信用代码91460000620011536G。法定代表人：王湘华……