劳动争议 （2014）厦民终字第1569号

关于未签订书面劳动合同责任的争议。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，如劳动者不与用人单位签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故镇远商贸公司主张余利满不愿与镇远商贸公司签订劳动合同的理由不能对抗法律规定，本院不予采纳，镇远商贸公司仍应承担相应的法律后果。余利满的工资构成为底薪1600元加业务提成。故镇远商贸公司主张按1600元计算不符合实际情况，原审以余利满在职期间的月平均工资1947.13元计算双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于劳动关系解除的原因。余利满主张镇远商贸公司拖欠工资，镇远商贸公司主张余利满侵吞公司货款、违反公司规章制度，均缺乏证据证明，不足以认定。根据余利满原审提交的录音内容及双方的陈述，纠纷的原因是镇远商贸公司未及时支余利满的销售提成，余利满欲将镇远商贸公司的货款折抵提成款，双方不能达成一致且言语不和，导致不能维持劳动关系。因此，双方对此均有一定的过失，完全归责于一方并不公平，原审认定镇远商贸公司违法解除劳动关系欠妥，余利满所请求的赔偿金不应支持。综上，本院对原审判决第二项即镇远商贸公司支付余

关于未签订书面劳动合同责任的争议。《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，如劳动者不与用人单位签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。故镇远商贸公司主张余利满不愿与镇远商贸公司签订劳动合同的理由不能对抗法律规定，本院不予采纳，镇远商贸公司仍应承担相应的法律后果。余利满的工资构成为底薪1600元加业务提成。故镇远商贸公司主张按1600元计算不符合实际情况，原审以余利满在职期间的月平均工资1947.13元计算双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于劳动关系解除的原因。余利满主张镇远商贸公司拖欠工资，镇远商贸公司主张余利满侵吞公司货款、

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）厦民终字第1569号上诉人（原审原告）厦门镇远商贸有限公司，组织机构代码69993712-X。法定代表人汪靖康，总经理。委托代理人曹维、郑武雄，北京盈科（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余利满，男，1971年12月15日出生，汉族。委托代理人吴小红，福建闽台律师事务所律师上诉人厦门镇远商贸有限公司（以下简称镇远商贸公司）因与被上诉人余……