劳动争议 （2017）鲁02民申783号

一、关于信达公司是否存在违法解除劳动合同的问题。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当订立无固定期限劳动合同。信达公司于2009年8月、2012年8月先后两次与于翠燕签订固定期限劳动合同，但四机信达公司的法定代表人赵本戎明确表示不与于翠燕续签劳动合同，并且双方劳动合同到期后没有续签合同，四机信达公司没有给于翠燕发放工资，虽然四机信达公司在合同到期后缴纳了部分社会保障费，但不足以认定双方之间的劳动关系仍然存续，故原审认定信达公司违法解除了与于翠燕之间的劳动，符合法律规定。二、关于原审认定于翠燕的工作年限从1994年开始计算是否错误。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。具体到本案，于

一、关于信达公司是否存在违法解除劳动合同的问题。法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，应当订立无固定期限劳动合同。信达公司于2009年8月、2012年8月先后两次与于翠燕签订固定期限劳动合同，但四机信达公司的法定代表人赵本戎明确表示不与于翠燕续签劳动合同，并且双方劳动合同到期后没有续签合同，四机信达公司没有给于翠燕发放工资，虽然四机信达公司在合同到期后缴纳了部分社会保障费，但不足以认定双方之间的劳动关系仍然存续，故原审认定信达公司违法解除了与于翠燕之间的劳动，符合法律规定。二、关于原审认定于翠燕的工作年限从1994年开始计算是否错

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）鲁02民申783号再审申请人（一审被告、二审上诉人）：青岛四机信达工贸有限公司。法定代表人：赵本戎，该公司经理。委托诉讼代理人：杨国辉。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：于翠燕。再审申请人青岛四机信达工贸有限公司（以下简称信达公司）因与被申请人于翠燕劳动争议纠纷一案，不服本院（2017）鲁02民终1345号民事判决，向本院申请再审。本院依法组……