劳动争议 （2016）桂12民终1137号

一、关于原告请求补缴2001年7月至2015年1月期间的基本养老保险费的问题。基于仲裁裁决对原告的该项请求不予支持，且原告无异议，故予以确认。二、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金23660元（1690元／月×14个月）的问题。原告主张其未达到法定退休年龄，被告违法与其终止劳动合同，应当支付经济补偿金。对于被告与原告终止劳动合同时，原告是否已达到法定退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。结合本案，原告是事业单位聘请的女职工，出生于1960年1月15日，至2010年1月15日已年满50周岁，因此，被告于2015年1月15日与原告终止劳动合同关系时，原告已过了法定退休年龄。即使按照原告主张的参照国务院国发（1978）104号《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》的通知第四条“男年满六十周岁，女年满五十五周岁，可以退休”的规定，至2015年1月15日终止劳动合同关系，原告已年满55周岁。故原告主张被告与其终止劳动合同

一、关于原告请求补缴2001年7月至2015年1月期间的基本养老保险费的问题。基于仲裁裁决对原告的该项请求不予支持，且原告无异议，故予以确认。二、关于原告请求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金23660元（1690元／月×14个月）的问题。原告主张其未达到法定退休年龄，被告违法与其终止劳动合同，应当支付经济补偿金。对于被告与原告终止劳动合同时，原告是否已达到法定退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行规定》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。结合本案，原告是事业单位聘请的女职

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1137号上诉人（一审原告）：蓝美实，女，汉族，1960年1月15日生，住玉林市陆川县，经常居住地金城江区。委托代理人：唐周，广西金城江律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：河池市第二高级中学。住所地：金城江区新建路***号。法定代表人：罗尔波，该校校长。委托代理人：韦凤金，该校副校长。委托代理人：韦勇，广西锐勇律师事务所律师……