劳动争议 （2016）苏05民终5629号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于拖欠的工资。根据毕磊提供的农业银行交易明细、微信记录，一审法院认定毕磊每月工资并非劳动合同所记载的5500元。保存工资支付记录的义务在于用人单位，本案中紫薰公司未提供毕磊在职期间的工资支付凭证，对此应承担举证不利的法律后果。结合双方提供的证据，紫薰公司应支付毕磊2014年12月、2015年2月、6月、7月、8月1日至10日的工资55200元（20000+19000+20300+20300+20300÷21.75×6-30000）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者在劳动关系存续一定时间后，在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意。毕磊要求紫薰公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审法院不予支持。关于经济补偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。紫薰公司主张毕磊系自动离职，但对此未提供证据加以证明。根据本案实际情况，可推定双方系合意解除劳动合同，紫薰公司应支付毕磊经济补偿金。公司成立后，发起人在筹备过程中的行为即被追认为

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于拖欠的工资。根据毕磊提供的农业银行交易明细、微信记录，一审法院认定毕磊每月工资并非劳动合同所记载的5500元。保存工资支付记录的义务在于用人单位，本案中紫薰公司未提供毕磊在职期间的工资支付凭证，对此应承担举证不利的法律后果。结合双方提供的证据，紫薰公司应支付毕磊2014年12月、2015年2月、6月、7月、8月1日至10日的工资55200元（20000+19000+20300+20300+20300÷21.75×6-30000）。关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位与劳动者在劳动关系存续一定时间后，在签订劳动合同时将日期

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5629号上诉人（原审被告）：苏州紫薰餐饮管理有限公司,住所地苏州市姑苏区盘胥路859号。法定代表人姚洪良，执行董事。委托诉讼代理人：付先兵，江苏双泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛立辉，江苏双泽律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：毕磊。委托诉讼代理人：郑见涛，江苏众勋律师事务所律师。委托诉讼代理人：施春芳，江苏众勋律师事务所……