劳动争议 （2016）赣08民终1322号

廖新平入职吉安开宏置业有限公司担任总工程师一职，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，现双方对廖新平每月工资数额存在争议，吉安开宏置业有限公司主张廖新平每月工资为16000元后调整为10000元，廖新平主张每月工资为20000元，从廖新平提供的银行工资流水单及兼职会计出具的廖新平工资明细单，以及一审向吉安开宏置业有限公司总经理助理郭某的调查笔录可以证实廖新平的每月工资为20000元，因此，吉安开宏置业有限公司关于廖新平每月工资由16000元后调整为10000元的主张，与事实不符且未提供证据证明，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，吉安开宏置业有限公司应支付廖新平2014年1月至12月工资差额38000元及2015年1月至5月11日工资87333.33元。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动

廖新平入职吉安开宏置业有限公司担任总工程师一职，双方虽未签订书面劳动合同，但已建立劳动关系，现双方对廖新平每月工资数额存在争议，吉安开宏置业有限公司主张廖新平每月工资为16000元后调整为10000元，廖新平主张每月工资为20000元，从廖新平提供的银行工资流水单及兼职会计出具的廖新平工资明细单，以及一审向吉安开宏置业有限公司总经理助理郭某的调查笔录可以证实廖新平的每月工资为20000元，因此，吉安开宏置业有限公司关于廖新平每月工资由16000元后调整为10000元的主张，与事实不符且未提供证据证明，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1322号上诉人（原审原告）：吉安开宏置业有限公司，住所地吉安市吉州区永叔路88号（开元大厦）801室，组织机构代码06745892-1。法定代表人：皮磊，该公司总经理。委托代诉讼理人：文宗森，江西庐陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖新平，男，1957年10月10日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼代理人：黄节涛，江西……