劳动争议 （2017）京03民终12128号

用人单位变更劳动者的工作地点应当与劳动者协商，且双方所签劳动合同亦约定根据外企市场公司的工作需要，经双方协商一致，外企市场公司才有权调整工作地点。本案中，外企市场公司并未就工作地点的调整事宜与王海强协商，而是直接调整了王海强的工作地点，且调整后的工作地点距离王海强原工作地点及居住地较远，考虑到王海强之妻当时处于怀孕状态，王海强在工作之余陪伴孕妻产检及照顾孕妻符合最基本的伦理道德，应予以支持及鼓励，但外企市场公司作为用人单位并未考虑员工的实际情况及困难之处便行调动事宜，对王海强的工作生活将造成显而易见的影响。外企市场公司在未与王海强协商一致的前提下变更王海强的工作地点，并以王海强未到岗为由解除劳动合同的行为，缺乏依据，应属违法解除劳动合同；现仲裁裁决外企市场公司支付违法解除劳动合同赔偿金24000元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、外企市场公司于判决生效之日起7日内支付王海强违法解除劳动关系的赔偿金24000元；二、驳回外企市场公司的诉讼请求。二审期间，被上诉人王

用人单位变更劳动者的工作地点应当与劳动者协商，且双方所签劳动合同亦约定根据外企市场公司的工作需要，经双方协商一致，外企市场公司才有权调整工作地点。本案中，外企市场公司并未就工作地点的调整事宜与王海强协商，而是直接调整了王海强的工作地点，且调整后的工作地点距离王海强原工作地点及居住地较远，考虑到王海强之妻当时处于怀孕状态，王海强在工作之余陪伴孕妻产检及照顾孕妻符合最基本的伦理道德，应予以支持及鼓励，但外企市场公司作为用人单位并未考虑员工的实际情况及困难之处便行调动事宜，对王海强的工作生活将造成显而易见的影响。外企市场公司在未与王海强协商一致的前提下变更王海强的工作地点，并以王海强未到岗为由解除劳

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终12128号上诉人（原审原告）：北京外企市场营销顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门南大街14号355室。法定代表人：温沁山，董事长。委托诉讼代理人：戴可欣，女，1993年9月8日出生，住公司宿舍。被上诉人（原审被告）：王海强，男，1989年6月2日出生，住河北省张家口市。上诉人北京外企市场营销顾问有限公司（以下简称外企市场公司）因与……