申请撤销仲裁裁决 （2015）合民仲字第00081号

人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。刘花于2014年12月7日诉至合肥市劳动争议仲裁委员会，以皇冠假日酒店停缴其社会保险致使其产生医疗费损失及拖欠病假工资等为由，要求解除劳动合同，该仲裁委经审理后予以支持，并无不当。由于刘花在提起劳动仲裁时，仍然在皇冠假日酒店工作至2014年12月17日，该仲裁委据此裁决皇冠假日酒店支付刘花该期间的工资报酬亦无不当，不存在适用法律错误的情形。由于皇冠假日酒店违法停缴刘花2013年3月至10月期间的社会保险，同时直接导致刘花发生的医疗费无法报销，刘花提出解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持，况且，皇冠假日酒店还存在拖欠刘花两个月病假工资的违法情形。由于双方之间的劳动合同约定了刘花享有年终奖，且皇冠假日酒店也实际发放了2013年度的年终奖，仲裁委在皇冠假日酒店拒不支付刘花年终奖的情况下，根据上年度的标准裁决皇冠假日酒店支付刘花2014年度的年终奖具有事实及法律依据。综上，皇冠假日酒店申请撤销仲裁裁决的理由不成立。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。刘花于2014年12月7日诉至合肥市劳动争议仲裁委员会，以皇冠假日酒店停缴其社会保险致使其产生医疗费损失及拖欠病假工资等为由，要求解除劳动合同，该仲裁委经审理后予以支持，并无不当。由于刘花在提起劳动仲裁时，仍然在皇冠假日酒店工作至2014年12月17日，该仲裁委据此裁决皇冠假日酒店支付刘花该期间的工资报酬亦无不当，不存在适用法律错误的情形。由于皇冠假日酒店违法停缴刘花2013年3月至10月期间的社会保险，同时直接导致刘花发生的医疗费无法报销，刘花提出解除劳动合同并支付解除劳动合同

安徽省合肥市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）合民仲字第00081号申请人：安徽博澳企业投资发展有限公司合肥皇冠假日酒店，住所地安徽省合肥市蜀山区黄山路与西二环路交口合肥皇冠假日酒店，组织机构代码59427106-9。法定代表人：刘林，董事长。委托代理人：董冬，安徽协利律师事务所律师。委托代理人：董葳蕤。被申请人：刘花。申请人安徽博澳企业投资发展有限公司合肥皇冠假日酒店（以下简称皇冠假日酒……