劳动争议 （2016）苏13民终677号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，伟康洁婧公司提交的书面劳动合同，经鉴定系徐明本人所签，伟康洁婧公司已与徐明签订书面劳动合同，故徐明主张因伟康洁婧公司未于其签订书面劳动合同，而要求伟康洁婧公司支付其双倍工资差额30721.8元，无事实和法律依据，对此不予支持。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。本案中，徐明虽出具入职承诺书，不要求伟康洁婧公司为其缴纳社会保险费。但为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，伟康洁婧公司的该项义务不因徐明的承诺而免除，故徐明可以解除劳动合同并要求伟康洁婧公司支付经济补偿金。徐明自2015年3月1日离职后，便向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，伟康洁婧公司对徐明离职的事实也予以认可，故双方之间的劳动合同应于2015年3月1日

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，伟康洁婧公司提交的书面劳动合同，经鉴定系徐明本人所签，伟康洁婧公司已与徐明签订书面劳动合同，故徐明主张因伟康洁婧公司未于其签订书面劳动合同，而要求伟康洁婧公司支付其双倍工资差额30721.8元，无事实和法律依据，对此不予支持。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终677号上诉人（原审原告）徐明。委托代理人冯业军，江苏沂淮律师事务所律师。上诉人（原审被告）江苏伟康洁婧医疗器械有限公司，住所地沭阳县经济技术开发区温州路18号。法定代表人刘春良，该公司总经理。委托代理人耿艳，该公司总经理助理。委托代理人刘玉芳，该公司人事副经理。上诉人徐明与上诉人江苏伟康洁婧医疗器械有限公司（以下简称伟康洁婧公司）劳……