劳动争议 （2014）葫民终字第00321号

崔洪敏与华泰酒店虽然没有签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，崔洪敏于2013年8月6日离职，华泰酒店未对崔洪敏8月1日至8月6日工资进行结算，而是按照内部规章制度的规定，旷工一日扣100.00元折抵其应得的工资，其做法不符合法律规定，依据《辽宁省工资支付规定》第19条：“每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%”。华泰酒店内部的规定违反了上述条款。依据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365-104）÷12个月=21.75天，华泰酒店招聘信息客房清扫员为每月1，300.00元，每天工资应为59.77元，因此华泰酒店应向崔洪敏支付8月1日至8月6日计6天的工资358.62元，崔洪敏出的8月份奖金按照整月奖金420.00元计算，6天应得的奖金为120.00元，奖金是用人单位为了满足特定条件下对职工每月作出某种贡献的一种奖励，而不是人人获得平均分配的，故对崔洪敏提出的奖金的主张不予支持；崔洪敏提出的延时加班费问题，每月的周六、周日加班应按照150%、200%支付加班费，加班是需要以特定的工作作为内容，崔洪敏作为服务性工作

崔洪敏与华泰酒店虽然没有签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，崔洪敏于2013年8月6日离职，华泰酒店未对崔洪敏8月1日至8月6日工资进行结算，而是按照内部规章制度的规定，旷工一日扣100.00元折抵其应得的工资，其做法不符合法律规定，依据《辽宁省工资支付规定》第19条：“每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%”。华泰酒店内部的规定违反了上述条款。依据劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365-104）÷12个月=21.75天，华泰酒店招聘信息客房清扫员为每月1，300.00元，每天工资应为59.77元，因此华泰酒店应向崔洪

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）葫民终字第00321号上诉人（原审原告）：葫芦岛华泰国际酒店有限公司。住所地葫芦岛市龙港区龙湾大街**号。法定代表人：朱中余。委托代理人：殷亚琴。委托代理人：金子纯。被上诉人（原审被告）：崔洪敏。委托代理人：周哲人。上诉人葫芦岛华泰国际酒店有限公司（以下简称华泰酒店）与被上诉人崔洪敏因劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（2013）龙……