劳动争议 （2021）京03民终8252号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。创锐公司以李锴严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，对其解除劳动关系具有事实依据及法律依据负有举证责任。创锐公司主张李锴与女下属存在恋爱关系，但其提交的临时住宿登记表、宾客登记表仅显示酒店入住情况，出勤记录仅显示李锴出勤情况，不足以其该项主张。创锐公司未举证证明其提交的人力资源管理制度与李锴签收的员工手册系相同内容，无法判断创锐公司据以解除双方劳动关系的制度已向李锴合法送达。创锐公司另主张李锴超标住房，违反出差制度，但未提交证据证明聚美集团资金管理制度已向李锴合法送达，李锴亦不予认可。创锐公司向李锴发出的解除通知亦未明确告知李锴系何种行为违反了何种制度。综上所述，创锐公司解除与李锴的劳动关系缺乏事实及法律依据，应依法支付李锴违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决的金额不高于法定标准，李锴亦同意，一审法院不持异议。双方认可真实性的录用通知书显示，年终奖金根据绩效考核结果发放，发放金额以进入创锐公司转为正式员工的实际工作时间计算，李锴试

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。创锐公司以李锴严重违反用人单位规章制度为由解除双方劳动关系，对其解除劳动关系具有事实依据及法律依据负有举证责任。创锐公司主张李锴与女下属存在恋爱关系，但其提交的临时住宿登记表、宾客登记表仅显示酒店入住情况，出勤记录仅显示李锴出勤情况，不足以其该项主张。创锐公司未举证证明其提交的人力资源管理制度与李锴签收的员工手册系相同内容，无法判断创锐公司据以解除双方劳动关系的制度已向李锴合法送达。创锐公司另主张李锴超标住房，违反出差制度，但未提交证据证明聚美

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8252号上诉人（原审原告）：北京创锐文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳路71号6层725。法定代表人：刘永，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：刘彤，北京砚田律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李锴，男，1983年2月18日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：庞吉辰，北京市拓夫律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓阳，北京市……