劳动争议 （2016）桂12民终1070号

本案刘志先与五鸿公司因解除劳动关系产生纠纷，根据双方争议的事实，本案的争议定性为劳动争议纠纷。关于五鸿公司是否应向刘志先支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。刘志先与五鸿公司签订的承包协议书中约定了劳动报酬、培训费用、社会保险、履行期限等内容，上述内容属于劳动合同的必备条件，双方具有建立劳动关系的合意，双方存在劳动关系。刘志先以五鸿公司自协议期满后拒不办理解除劳动合同手续，耽误其重新被聘用以致造成经济损失请求五鸿公司支付经济补偿金，该请求不符合劳动合同法第四十六条规定的请求支付解除劳动合同经济补偿金的条件，不予支持。关于五鸿公司应否向刘志先支付工资的问题。刘志先与五鸿公司的承包协议书约定百川分公司向五鸿公司缴纳保证金、分摊工资、五险金及继续教育培训费、差旅费，以五鸿公司的名义参加工程项目招投标和承接工程，自主经营，自负盈亏。百川分公司成立后，以五鸿公司的名义开展经营活动，向五鸿公司缴纳了约定的费用，三年间，五鸿公司从未向刘志先支付工资。劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。据此，刘志先的工资应当是从百川分公司的经营收

本案刘志先与五鸿公司因解除劳动关系产生纠纷，根据双方争议的事实，本案的争议定性为劳动争议纠纷。关于五鸿公司是否应向刘志先支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。刘志先与五鸿公司签订的承包协议书中约定了劳动报酬、培训费用、社会保险、履行期限等内容，上述内容属于劳动合同的必备条件，双方具有建立劳动关系的合意，双方存在劳动关系。刘志先以五鸿公司自协议期满后拒不办理解除劳动合同手续，耽误其重新被聘用以致造成经济损失请求五鸿公司支付经济补偿金，该请求不符合劳动合同法第四十六条规定的请求支付解除劳动合同经济补偿金的条件，不予支持。关于五鸿公司应否向刘志先支付工资的问题。刘志先与五鸿公司的承包协议书约定百川分公

广西壮族自治区河池市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂12民终1070号上诉人（一审原告）：刘志先，男，1963年4月10日生，汉族，居民，住广西南宁市。被上诉人（一审被告）：广西五鸿建设集团有限公司。住所地：广西宜州市庆远镇金宜大道**号。法定代表人：蔡立宗，该公司经理。委托代理人：吴忠海，该公司员工。上诉人刘志先因与被上诉人广西五鸿建设集团有限公司（以下简称“五鸿公司”）劳动争议纠纷……