劳动争议 （2015）浙绍民初字第7号

本案的争议焦点在于原告主张的解除劳动合同怠通知金、拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险应如何处理。关于解除劳动合同怠通知金，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资，因原告在被告处工作至2014年11月，被告未支付原告2014年10月、11月工资，故对原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。对于拖欠工资的计付标准，原告主张其月平均工资为3200元每月，被告主张为3650元每月，但双方均未提交相应证据予以证明，本院按照2013年11月至2014年9月期间被告每月实际支付原告的工资计算，计3553.33元每月，经核算被告尚需支付原告拖欠工资计7106.66元。因原告诉讼请求中仅要求被告支付拖欠工资6400元，其余部分视为原告对自身权利的放弃，故本院对原告的该项主张予以支持，被告尚需支付原告拖欠工资6400元。关于经济补偿金，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四款规定，依照企业破产法规定进行重整裁减人员的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

本案的争议焦点在于原告主张的解除劳动合同怠通知金、拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险应如何处理。关于解除劳动合同怠通知金，因缺乏法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资，因原告在被告处工作至2014年11月，被告未支付原告2014年10月、11月工资，故对原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。对于拖欠工资的计付标准，原告主张其月平均工资为3200元每月，被告主张为3650元每月，但双方均未提交相应证据予以证明，本院按照2013年11月至2014年9月期间被告每月实际支付原告的工资计算，计3553.33元每月，经核算被告尚需支付原告拖欠工资计7106.66元。因原

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民初字第7号原告娄建林。委托代理人（特别授权）蒋雪锋。被告绍兴市红茂织造有限公司。诉讼代表人李旺荣。原告娄建林诉被告绍兴市红茂织造有限公司劳动争议一案，本院于2015年1月20日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年5月5日公开开庭审理了本案。原告娄建林及其委托代理人蒋雪锋到庭参加诉讼，被告绍兴市红茂织造有限公司经本院传票传唤，无正当理由……