劳动争议 （2021）冀02民终1110号

原告王军伟与被告卢龙县龙城建筑工程有限公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，自合同签订之日起双方建立了劳动关系。原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告予以同意，一审法院予以确认。原告要求被告支付拖欠的工资83000元，双方签订的《劳动合同书》明确约定月工资为7500元，原告要求被告按每月8000元支付，理据不足，一审法院不予支持，被告认可原告在被告处工作21个月，且已为原告支付工资85000元，故被告尚欠原告工资数额为72500元。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。原告在被告处工作21个月，被告陆续向原告支付工资，至2020年7月底仍欠付原告工资72500元，被告主张经济补偿金已过诉讼时效，理据不足，一审法院不予采信。故被告应支付原告2个月工资的经济补偿金，合计15000元。原告主张被告返还二级建筑师执业资格证，二级建造师安全B本，被告辩称原告的上述两证在被告处，等找到合适的人员替换后再返还。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用

原告王军伟与被告卢龙县龙城建筑工程有限公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，自合同签订之日起双方建立了劳动关系。原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告予以同意，一审法院予以确认。原告要求被告支付拖欠的工资83000元，双方签订的《劳动合同书》明确约定月工资为7500元，原告要求被告按每月8000元支付，理据不足，一审法院不予支持，被告认可原告在被告处工作21个月，且已为原告支付工资85000元，故被告尚欠原告工资数额为72500元。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同并要求用人单位按照法

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终1110号 上诉人（原审被告）：卢龙县龙城建筑工程有限公司，住所地：秦皇岛市卢龙县城工业园区纬二路北侧****。 法定代表人：刘会成，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：庞向华，河北吴春江律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：王军伟，男，1987年4月12日出生，汉族，住秦皇岛市卢龙县。 上诉人卢龙县龙城建筑工程有限公司因与被上诉……