劳动争议 （2021）鲁06民终5307号

劳动者的合法权益应受到法律保护。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。同利公司自2004年停业，未给闵繁美安排工作，也没有证据证实闵繁美已到其他单位工作，依法应向闵繁美支付生活费。同利公司应向闵繁美支付2019年12月1日至2020年11月30日间的生活费共计14532元（1730元/月*12*70%），对闵繁美主张的超出部分，一审法院不予支持。同利公司所辩，无事实及法律依据，故一审法院不予采纳。综上所述，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条及相关民事法律法规之规定，判决：一、莱阳市同利酿造有限责任公司于本判决生效后十日内向闵繁美支付2019年12月1日至2020年11月30日期间的基本生活费1453

劳动者的合法权益应受到法律保护。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”。同利公司自2004年停业，未给闵繁美安排工作，也没有证据证实闵繁美已到其他单位工作，依法应向闵繁美支付生活费。同利公司应向闵繁美支付2019年

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终5307号上诉人（原审被告）：莱阳市同利酿造有限责任公司，住所地莱阳市昌山路217号。法定代表人：隋学同，经理。委托诉讼代理人：李焕亮，莱阳大通法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：闵繁美，女，1968年1月14日出生，汉族，住莱阳市。上诉人莱阳市同利酿造有限责任公司（以下简称同利公司）因与被上诉人闵繁美劳动争议一案，不服莱阳市……