劳动争议 （2014）成民终字第4982号

华科公司没有足额支付加班工资，王成国以此为由向华科公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第（一）款规定“劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。故华科公司应向王成国支付经济补偿金及加班费。王成国在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2011）10-143号《工伤认定决定书》认定为工伤，且工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）的规定，王成国应享受医疗费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。关于工伤待遇计算问题，王成国在收到都江堰市劳动仲裁委员会作出的都劳人仲委裁（2014）第10号《仲裁裁决书》后，未向法院提起诉讼，应视为王成国服从该仲裁裁决结果。故原审法院在审理该案中，在涉及王成国的权利义务时，应参照仲裁裁决中对王成国的裁决结果进行判决。1、王成国的经济补偿

华科公司没有足额支付加班工资，王成国以此为由向华科公司提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第（一）款规定“劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。故华科公司应向王成国支付经济补偿金及加班费。王成国在工作中受伤，其受伤性质已经成都市人社局（2011）10-143号《工伤认定决定书》认定为工伤，且工伤被成都市劳动能力鉴定委员会评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》（国务

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4982号上诉人（原审原告）成都华科阀门制造有限公司。住所地：四川省都江堰市都江堰科技产业区灌温路**号。法定代表人杨炯波，该公司总经理。委托代理人黄纲，四川原则（都江堰）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王成国，男，汉族，1964年12月22日出生，住四川省都江堰市科技开发区。委托代理人刘艳，四川蜀天律师事务所律师。委托代理人刘述……