劳动争议 （2019）皖01民终8837号

丁乃友受伤被认定为工伤，用人单位为安徽建工。安徽建工未为丁乃友办理工伤保险，丁乃友的工伤保险责任应由安徽建工承担，安徽建工应按规定支付丁乃友的工伤保险待遇费用。仲裁庭已查明，丁乃友受伤前月工资2719元／月，对丁乃友关于一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，八级伤残为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区平均工资60%的,按60%计算，为5921元／月×11个月×60%＝39079元。根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《安徵省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，安徽建工应支付丁乃友8个月一次性工伤医疗补助金和15个月一次性伤残就业补助金，分别为47368元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×8个月）、88815元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×15个月）。关于安徽建工在丁乃友受伤后发放的49739元工资，安徽建工主张应从赔偿款中全额扣除，仲裁庭考虑到丁乃友在申请仲裁时虽未主张停工留薪期工资，但根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定，丁乃友职工停工留薪期为16214元，

丁乃友受伤被认定为工伤，用人单位为安徽建工。安徽建工未为丁乃友办理工伤保险，丁乃友的工伤保险责任应由安徽建工承担，安徽建工应按规定支付丁乃友的工伤保险待遇费用。仲裁庭已查明，丁乃友受伤前月工资2719元／月，对丁乃友关于一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，八级伤残为11个月的本人工资，本人工资低于统筹地区平均工资60%的,按60%计算，为5921元／月×11个月×60%＝39079元。根据《工伤保险条例》第三十七条并参照《安徵省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，安徽建工应支付丁乃友8个月一次性工伤医疗补助

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8837号上诉人（原审原告、被告）：安徽建工建筑工业有限公司，住所地安徽省合肥循环经济示范园经一路与纬三路交叉口东北侧，统一社会信用代码91340122322784629Q。法定代表人：王兴明，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙宏祥，安徽安维律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：丁乃友，男，1965年8月31日出生，汉族，住安徽省肥……