劳动争议 （2014）深中法劳终字第2014号

关于乐得利公司是否违法解除与陈传廷劳动合同的问题。乐得利公司主张陈传廷于2013年5月24日、25日两天没有上班，而是与其他员工在公司外面坐着，并提交视频为证。陈传廷对此予以确认，并主张其是到罢工现场安抚员工回到生产岗位，但未能提交充分的证据予以证明。原审认定因陈传廷参与罢工、严重违反劳动纪律，乐得利公司解除与陈传廷的劳动合同符合法律规定，认定正确，应予维持。关于乐得利公司是否已经足额向陈传廷支付2011年12月1日至2013年5月28日期间工资的问题。乐得利公司提交了经陈传廷签名的每个月的工资条，工资条上载明了出勤时数、加班时数、加班费等内容，陈传廷对签名的真实性予以确认。因此，本院认定乐得利公司已经足额向陈传廷支付工资，不存在拖欠工资的情况。关于乐得利公司应当向陈传廷支付2013年带薪年休假工资金额的问题。原审根据陈传廷签名确认的工资条，计算陈传廷离职前12个月的工资（剔除加班工资）为3778.56元，并以此作为基数计算2013年的带薪年休假工资，符合《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，处理正确。陈传廷要求以5000元作为计算基数的主张没有事实依据，本院不予支持。另外，原

关于乐得利公司是否违法解除与陈传廷劳动合同的问题。乐得利公司主张陈传廷于2013年5月24日、25日两天没有上班，而是与其他员工在公司外面坐着，并提交视频为证。陈传廷对此予以确认，并主张其是到罢工现场安抚员工回到生产岗位，但未能提交充分的证据予以证明。原审认定因陈传廷参与罢工、严重违反劳动纪律，乐得利公司解除与陈传廷的劳动合同符合法律规定，认定正确，应予维持。关于乐得利公司是否已经足额向陈传廷支付2011年12月1日至2013年5月28日期间工资的问题。乐得利公司提交了经陈传廷签名的每个月的工资条，工资条上载明了出勤时数、加班时数、加班费等内容，陈传廷对签名的真实性予以确认。因此，本院认定乐得

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2014号上诉人（原审原告）：陈传廷，男，汉族，1972年2月27日出生。身份证住址：安徽省定远县青洛乡管塘村*组***号。委托代理人：孙志强，北京市兰台（前海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乐得利钟表（深圳）有限公司。法定代表人：NICOLARATOLA，董事长。委托代理人：贾翠林，广东海派律师事务所律师。委托代理人：张……