劳务合同纠纷 （2015）乐民终字第162号

根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：关于华鑫公司差欠周绍江劳务报酬的计算期限及计算标准。双方当事人在一审中均认可华鑫公司拖欠周绍江劳务报酬的时间段为2012年5月至2014年6月共计26个月，但华鑫公司在上诉提出，其拖欠周绍江劳务报酬的时间段为2012年5月至2014年3月共计23个月，因其提供的证据不能充分证明其主张，其上诉理由不能成立，本院不予支持。从本案查明的事实看，华鑫公司于2012年4月停产后，周绍江仍留守在该公司工作至2014年6月。虽然周绍江的工作内容与华鑫公司停产前的内容不同，但鉴于华鑫公司聘用周绍江作为厂务部副总经理工资为每月6000元，且在公司停产后公司制作的《未发工资名册》中周绍江于2012年5月至7月的劳务报酬仍为6000元，双方并未因周绍江的工作内容发生变化而协商变更工资标准，且该工资标准高于同期乐山市月最低工资标准1250元，故华鑫公司应支付周绍江2012年5月至2014年6月的劳务报酬应为156000元（26个月×6000元），上诉人周绍江的上诉理由成立，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，但劳务报酬计算不当，本院予以纠正。为此，依照《中华人民

根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：关于华鑫公司差欠周绍江劳务报酬的计算期限及计算标准。双方当事人在一审中均认可华鑫公司拖欠周绍江劳务报酬的时间段为2012年5月至2014年6月共计26个月，但华鑫公司在上诉提出，其拖欠周绍江劳务报酬的时间段为2012年5月至2014年3月共计23个月，因其提供的证据不能充分证明其主张，其上诉理由不能成立，本院不予支持。从本案查明的事实看，华鑫公司于2012年4月停产后，周绍江仍留守在该公司工作至2014年6月。虽然周绍江的工作内容与华鑫公司停产前的内容不同，但鉴于华鑫公司聘用周绍江作为厂务部副总经理工资为每月6000元，且在公司停产后公司制作的《未发工

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第162号上诉人（原审原告）：周绍江，男，1955年9月17日生，汉族，江苏省江阴市人。委托代理人：李俊强，四川坤宏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：夹江县华鑫冶金炉料有限公司。住所地：夹江县黄土镇茶坊村1社，组织机构代码78473347-1。法定代表人：李林才，总经理。委托代理人：苏继平，四川高贸律师事务所律师。委托代理人：王学勤，……