劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01097号

潘洁琼于2012年8月8日入职凌云交汇公司工作，双方签订的劳动合同约定其工作岗位执行标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作40小时，因其丈夫彭显文与其同时入职并被聘为凌云交汇公司执行总经理，对潘洁琼的劳动人事、工作绩效、劳动报酬、社会保险等负有监管职责，双方存在利害关系，彭显文在履行工作职责对凌云交汇公司全面管理时，对其妻子潘洁琼在家办公及在办公室办公的工作时间相结合，但此工作方式与双方签订的劳动合同约定的标准工时工作制相违背。从潘洁琼的诉称意见以及提供的证据来看，凌云交汇公司自2014年5月1日起未发放其工资，印证了凌云交汇公司自2014年5月起要求其按照标准工时工作制的规定每天按时上下班，潘洁琼仍然未按公司要求上班，但由于凌云交汇公司未向法院提供已经过合法程序制定的公司规章制度，以及双方签订的劳动合同中未对旷工达多少天可以解除劳动合同进行约定，而其主张的潘洁琼工作上的严重失职亦未说明具体事例或提供相关证据予以证实，故凌云交汇公司解除潘洁琼的劳动合同不符合法律规定以及合同约定，应当支付赔偿金。潘洁琼提交银行代发工资明细以证明月工资金额，其提交的纳税、缴纳社会保险、公积金的证据材料

潘洁琼于2012年8月8日入职凌云交汇公司工作，双方签订的劳动合同约定其工作岗位执行标准工时工作制，即每天工作8小时，每周工作40小时，因其丈夫彭显文与其同时入职并被聘为凌云交汇公司执行总经理，对潘洁琼的劳动人事、工作绩效、劳动报酬、社会保险等负有监管职责，双方存在利害关系，彭显文在履行工作职责对凌云交汇公司全面管理时，对其妻子潘洁琼在家办公及在办公室办公的工作时间相结合，但此工作方式与双方签订的劳动合同约定的标准工时工作制相违背。从潘洁琼的诉称意见以及提供的证据来看，凌云交汇公司自2014年5月1日起未发放其工资，印证了凌云交汇公司自2014年5月起要求其按照标准工时工作制的规定每天按时上下

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01097号上诉人（原审原告暨被告）：武汉凌云交汇软件有限责任公司，住所地武汉市东西湖区东山经济小区（16）。法定代表人：张振坤，该公司董事长。委托代理人：万芸芸，湖北鼎君律师事务所律师。委托代理人：王士永，湖北鼎君律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：潘洁琼，女，1971年8月26日出生，汉族。上诉人武汉凌云交汇软件有限……